Größter Zankapfel bei Kündigung: Abfindung

"Bei Kündigung - Abfindung." Diese falsche Annahme ist insbesondere unter Arbeitnehmern weit verbreitet. Die Realität sieht jedoch anders aus: Wer eine rechtmäßige Kündigung ausspricht, braucht grundsätzlich keine Abfindung zu zahlen. Aus Arbeitgebersicht gilt daher bei Kündigung: Abfindung ist vermeidbar, wenn korrekt vorgegangen wird. Eine eingehende Rechtsberatung durch einen Fachanwalt ist daher unabdinglich.

Auch aus Arbeitnehmersicht gilt bei einer Kündigung: Abfindung nicht vorzeitig abschreiben. Viele Kündigungen sind anfechtbar und können im Rahmen einer Kündigungsschutzklage zu Gunsten des Betroffenen verhandelt werden. Ganz gleich, ob der Erhalt des Arbeitsplatzes die einzige Möglichkeit ist, die Beschäftigungslosigkeit zu vermeiden oder es darum geht, eine möglichst hohe Abfindung durchzusetzen: Oft erreichen Betroffene am Ende doch noch das gewünschte Ziel bei einer Kündigung. Abfindung oder der Erhalt des Arbeitsplatzes können am Ende einer Kündigungsschutzklage durch die Betreuung eines erfahrenen Fachanwalts für Arbeitsrecht erreicht werden.

Die beratende Tätigkeit Ihres Fachanwalts betreffend die Kündigung / Abfindung umfasst dabei sowohl die Vertretung von Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern in allen Bereichen des Individualarbeitsrechtes sowie des kollektiven Arbeitsrechtes unter Einbeziehung der jeweiligen sozialversicherungsrechtlichen Aspekte; insbesondere im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeits- und Anstellungsverhältnissen. Bei im Einzelfall auftretenden arbeitsrechtlichen Konflikten (wie z.B. Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Abmahnungen, Arbeitsvertragsgestaltung) sowie sonstigen betrieblichen Regelungen als auch Fragestellungen im kollektiven Arbeitsrecht wie Sozialpläne/Interessenausgleich führt Herr RA Jumpertz Verhandlungen mit und für den Betriebsrat, je nach dem wessen Interessen vertreten werden.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und wir werden gemeinsam erörtern, welcher Weg in Ihrem speziellen Fall geeignet ist. Nutzen Sie einfach unser komfortables Kontaktformular oder rufen Sie uns zwecks Terminvereinbarung direkt an.